Policja w Kłodzku podejmuje nowe kroki w celu poprawy warunków służby oraz zwiększenia jej atrakcyjności. W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zatrudnieniem w tej formacji, Komenda Główna Policji pracuje nad szeregiem zmian. Celem tych działań jest pobudzenie motywacji obecnych policjantów oraz zachęcenie nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi policji.
Do kluczowych działań należy wprowadzenie nowej siatki płac oraz dodatków, które mają zwiększyć uposażenie funkcjonariuszy. Stworzony zespół w KGP ma za zadanie opracowanie kompleksowej koncepcji ścieżek kariery, co może zmienić jakieś zasady obowiązujące w Policji. Dodatkowo wprowadzono zmiany w procedurze doboru do służby, co ma ułatwić powrót do policji osobom, które wcześniej z tej służby odeszły.
Ważnym aspektem reform jest także wprowadzenie szkoleń hybrydowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Takie połączenie pozwala na zrealizowanie większej części potrzeb szkoleniowych w krótszym czasie, co jest istotne dla awansu policjantów w ich karierze. Ponadto, w Warszawie powstaje nowy Ośrodek Szkolenia Policji, a planowane są również podobne ośrodki w innych miejscach, co podkreśla podejmowane działania na rzecz rozwijania kadr w Policji.
Nowe przepisy dotyczą także nadawania stopni policyjnych, co ma przyspieszyć awanse wśród podoficerów i aspirantów. Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych ma natomiast poprawić warunki zatrudnienia, co ma znaczenie w kontekście konkurencyjności na rynku pracy. Zmiany te składają się na całość strategii, która ma przyciągnąć nowych funkcjonariuszy oraz zapewnić stabilność obecnym pracownikom policji.
Źródło: Policja Kłodzko
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
